<출판사 서평>

삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성생명, 삼성카드, 삼성엔지니어링…
삼성그룹 계열사에서 끊임없이 쏟아지는 강연요청!

왜 글로벌 기업 삼성은
한 개그맨의 강연에 주목하는가?

당신은 ‘수많은 인재 중 한 명’이 될 것인가?
유니크하게 돋보이는 ‘온리 원’이 될 것인가?

열정, 노력, 긍정의 정신만으로 안되는 게 있다. 모두가 열심히 같은 목표를 세우고 비슷한 스펙을 쌓기 위해 노력하기 때문이다. 그래서 모두 엇비슷하고 차별화 없는 결과만이 만들어 질 뿐이다.
《온리원》의 저자는 과감히 일등이 되기를 거부하고 타인과의 경쟁을 거부하라고 한다. ‘넘버 원’보다는 ‘온리 원’으로써 이미 세상에 하나뿐인 ‘나’의 희소가치를 인정하고 발전시킬 때에 진정 자신이 원하는 비전을 세우고 목표를 이루어 나아갈 수 있다고 말한다.
삼성그룹을 포함한 대기업들이 오종철의 ‘온리 원’에 주목하는 것 역시 같은 맥락이라고 할 수 있다. 이제 세상은 ‘넘버 원’을 넘어 자신만의 독특하고 개성 넘치는 가치를 추구하는 ‘온리 원’으로 발전하고 있다. 따라서 개인이나 기업 역시 ‘온리 원’의 가치가 없으면 도태될 수밖에 없다. 변화에 능하고, 과감한 도전 정신을 가지고 있는 삼성그룹이 ‘온리 원’에 주목하는 이유는 바로 이것이다.
이 책은 온리 원으로 살기 위해서는 무엇이 필요한지, 또 직장에서는 어떻게 온리 원이 될 수 있는지를 구체적이고 상세하게 알려주고 있다.

자신이 가진 독특한 길을 추구하는 ‘온리 원’이라는 삶의 방식,
이를 추구하기 위해서는 ‘당신의 있는 그대로’를 먼저 인정해야한다.
많은 사람들이 저마다 자신의 분야에서, 또 직장에서 열정을 갖고 일한다. 목표를 세우고 새로운 스펙을 쌓기에 열중한다. 하지만 아무리 해도 다람쥐 쳇바퀴 돌 듯 그 자리에 머물고 있고 경쟁자는 늘어만 간다. 그래서 또 다시 목표를 세우고 자신을 채찍질한다. 이렇게 늘 불안하게 경쟁하며 살지 않고 행복하게 꿈을 이룰 수는 없을까? 개그맨 오종철은 이러한 고민에 대한 해답을 명쾌하게 풀어준다.
그는 「나꿈소」, 「꼴통쇼」, 「세바시」 진행자로, 또 수많은 대기업의 강연자로서 우리 사회에서 성공한 많은 사람들을 만났다. 그리고 그들이 가지고 있는 공통점이 있었다고 한다. 그것은 바로 그들이 ‘한정된 자리’를 가지고 경쟁하는 사람들이 아니라는 것이다. 그들은 어느 자리에 있든 자신만의 무대를 만들어 내고 그 안에서 스스로 ‘온리 원’이 되어 성공을 한다는 것이다.

우리 모두는 각각의 온리 원이다.
자신을 사랑하면 ‘꿈’은 즐겁게 이룰 수가 있다.
스스로 결정하지 않은 꿈, 남들이 만들어 놓은 판에서 이루려는 꿈은 결국 수많은 평범한 사람들 중의 한명, 즉 ‘원오브 댐(One of Them)’이 되려는 꿈에 불과하다. 그러나 사회적인 시선과, 사람들이 원하는 기준, 남들이 요구하는 레벨에서 과감하게 벗어나 ‘있는 그대로의 나’를 찾으면 더 이상 타인과의 경쟁은 불필요하다. 그때부터는 타인이 실수하고 좌절해야 내가 부각되고 성공하는 ‘악순환 경쟁’을 멈추고 자신과의 행복하고 재미있는 경쟁을 할 수 있다.

‘대체 불가능한 절대 갑(甲)’, 온리 원이 되는 법
이 책에는 온리 원이 ‘다른 사람과 전혀 다른 길을 가는 것’이 아니라 ‘자신만의 개성과 능력을 발전 시켜 나아가는 것이다’라고 전한다. 단점을 보안하기 위해 누구나 하는 스펙 쌓기를 열심히 하면 평준화 밖에 될 수 없기 때문이다. 최근 기업이 인재를 선발하는 기준으로 서류심사를 통과시키는 ‘5분 면접’이라는 것도 알고 보면 자신만의 스토리를 만들 수 있는 가능성을 보는 것이다. 저자는 이러한 자신만의 스토리를 만들어 나아가는 온리 원이 되기 위한 구체적 방안을 제시한다. 직업=꿈이라는 공식을 버리기, 스스로 결정권을 갖기, 사회의 가족의 목표와 기대에 부담감을 털기, 발전 가능성을 보기, 주인공이 아닌 주인이 되기, 자신의 이름 앞의 수식어 빼기 등 온리 원이 될 수 있는 방법을 상세하게 안내하고 있다.

[인터넷 교보문고 제공]

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